Влияние психотипа человека на распределение ролей в команде
https://doi.org/10.21626/j-chr/2024-3(40)/4
Аннотация
Работающие команды могут быть эффективными или нет по многим причинам. Продуктивность команды будет высокой, если в ней чётко распределены роли. Каждый сотрудник успешен в одних ролях и малоэффективен в других. В статье рассматривается влияние психотипа человека на распределение ролей в команде. В коллективе для успешной работы должны функционировать следующие типы ролей: реализатор, координатор, оформитель, инноватор, исследователь ресурсов, аналитик, душа и завершитель. На роль координатора больше всего подходят люди с гипертимно-эмотивным типом акцентуации характера, экстраверты. С ролью инноватора хорошо справится демонстративный человек, при этом скорее интроверт. На роль реализатора подойдут люди с дистимическим типом акцентуации характера. Педантичный человек идеально подходит на роль завершителя. С ролью аналитика справится человек с дистимическим типом акцентуации характера, интроверт. Роль исследователя ресурсов подходит экстраверту, человеку с гипертимическим типом акцентуации характера. Успешно реализует роль оформителя человек с застревающим типом акцентуации характера, холерик. На роль души команды хорошо подходит человек с эмотивным типом акцентуации характера.
Ключевые слова
Об авторе
Е. В. Гаврилова
ФГБОУ ВО «Донецкая академия управления и государственной службы»
Россия
Россия
Старший преподаватель кафедры философии и психологии.
283001, Донецк, ул. Челюскинцев, 163А, ДНР
Список литературы
1. Бедерникова, И. В. Факторы успешной командной работы / И. В. Бедерникова, Л. Н. Чугунова. – Текст : непосредственный // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12. Психология. Социология. Педагогика. – 2010. – № 1. – С. 222-227.
2. Бреусова, Е. А. Концептуальные основы управления командным взаимодействием на предприятие в условиях цифровизации экономики / Е. А. Бреусова, С. Г. Сафонова, А. В. Дубовик. – Текст : непосредственный // Аграрная наука в условиях становления цифровой экономики и производства экологически чистой продукции в Российской Федерации : материалы Междунар. науч.-практ. конф., Персиановский, 23 июня 2021 года. – Персиановский: ФГБОУ ВО «Донской государственный аграрный университет», 2021. – С. 226-232.
3. Верхоглазенко, В. Н. Командообразование: основы управления и роли в команде / В.Н. Верхоглазенко. – Текст : непосредственный // Живая психология. — 2017. — Том 4. — № 1. — С. 49–74.
4. Волкова, М. Г. «Создаём команду» - технология улучшения командного взаимодействия / М. Г. Волкова. – Текст : непосредственный // Бизнес-образование в экономике знаний. – 2020. – № 2(16). – С. 24-29.
5. Вытнов, И. О. Особенности организации эффективной командной работы / И. О. Вытнов. – Текст : непосредственный // Наука и практика в образовании: электронный научный журнал. – 2021. – № 3(5). – С. 10-14.
6. Голованова, Х. Ю. основные факторы создания успешной команды в организации / Х. Ю. Голованова. – Текст : непосредственный // Потенциал российской экономики и инновационные пути его реализации : материалы международной научно-практической конференции студентов и аспирантов, (Омск, 12 апреля 2016 г.) / Финансовый университет при Правительстве РФ, Омский филиал. Том Часть III. – Омск: Региональный общественный фонд «Фонд региональной стратегии развития», 2016. – С. 305-308.
7. Давыдова, А. П. Командообразование и преимущества работы в командах / А. П. Давыдова. – Текст : непосредственный // Общество. – 2019. – № 4(15). – С. 28-31.
8. Иванова, Н. Е. Формирование эффективной команды в организации / Н. Е. Иванова, Е. Ю. Рудикова. – Текст : непосредственный // Научный вестник Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт". – 2019. – № 2. – С. 104-107.
9. Кабанов, М. М. Командное взаимодействие в управленческой психологии / М. М. Кабанов. – Текст : непосредственный // Психология и педагогика служебной деятельности. – 2020. – № 1. – С. 36-38.
10. Касимова, Э. Р. Актуальность командного подхода к управлению / Э. Р. Касимова, Е. В. Кузнецова // Актуальные вопросы экономической теории: развитие и применение в практике российских преобразований : Материалы VIII Междунар. науч.-практ. конф. (Уфа, 24–25 мая 2019 г.). – Уфа: ГОУ ВПО «Уфимский государственный авиационный технический университет», 2019. – С. 92-96.
11. Мирошниченко, М. А. Разработка рекомендаций по улучшению эффективности работы в команде / М. А. Мирошниченко, А. М. Граматикопуло // Управление инновационной экосистемой региона и коммерциализацией нововведений. Организационное, аналитическое и информационно-документационное сопровождение деятельности инфраструктуры : сб. трудов V Всеросс. (национальной) науч.-практ. конф. с междунар. участием (Краснодар, 24–29 мая 2021 г.); отв. ред. В.В. Ермоленко. – Краснодар: Кубанский государственный университет, 2021. – С. 436-441.
12. Смирнова, Е. В. Технологии командообразования в работе педагога / Е. В. Смирнова, А. М. Петровский, О. И. Ваганова // Проблемы современного педагогического образования. – 2023. – № 78-4. – С. 199-202.
13. Соклакова, И. В., Некомкин, Е. В. Необходимость мотивации сотрудников организации / И. В. Соклакова, Е.В. Некомкин // Вестник Академии управления и производства. - 2023. - № 1. - С. 389-396.
14. Соклакова, И. В. Повышение эффективности работа команды / И. В. Соклакова, Е. В. Некомкин // Вестник Академии управления и производства. – 2024. – № 1. – С. 202-210.
Рецензия
Для цитирования:
Гаврилова Е.В. Влияние психотипа человека на распределение ролей в команде. Электронный научный журнал "Коллекция гуманитарных исследований". 2024;(3):33-40. https://doi.org/10.21626/j-chr/2024-3(40)/4
For citation:
Gavrilova E.V. The influence of a person's psychotype on the distribution of roles in a team. The Collection of Humanitarian Studies. 2024;(3):33-40. (In Russ.) https://doi.org/10.21626/j-chr/2024-3(40)/4
Просмотров:
79
Послать статью по эл. почте 