jchrЭлектронный научный журнал "Коллекция гуманитарных исследований"The Collection of Humanitarian Studies2500-3585Курский государственный медицинский университет10.21626/j-chr/2024-3(40)/4jchr-472Research ArticleПCИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИPSYCHOLOGICAL SCIENCESВлияние психотипа человека на распределение ролей в командеThe influence of a person's psychotype on the distribution of roles in a teamГавриловаЕ. В.GavrilovaE. V.

Старший преподаватель кафедры философии и психологии.

283001, Донецк, ул. Челюскинцев, 163А, ДНР

Senior Lecturer at the Department of Philosophy and Psychology.

283001, Donetsk, Chelyuskintsev str., 163A, DNR

19soul@mail.ruФГБОУ ВО «Донецкая академия управления и государственной службы»РоссияDonetsk Academy of Management and Public AdministrationRussian Federation202416102024033340Copyright © Гаврилова Е.В., 20242024Гаврилова Е.В.Gavrilova E.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.j-chr.com/jour/article/view/472

Работающие команды могут быть эффективными или нет по многим причинам. Продуктивность команды будет высокой, если в ней чётко распределены роли. Каждый сотрудник успешен в одних ролях и малоэффективен в других. В статье рассматривается влияние психотипа человека на распределение ролей в команде. В коллективе для успешной работы должны функционировать следующие типы ролей: реализатор, координатор, оформитель, инноватор, исследователь ресурсов, аналитик, душа и завершитель. На роль координатора больше всего подходят люди с гипертимно-эмотивным типом акцентуации характера, экстраверты. С ролью инноватора хорошо справится демонстративный человек, при этом скорее интроверт. На роль реализатора подойдут люди с дистимическим типом акцентуации характера. Педантичный человек идеально подходит на роль завершителя. С ролью аналитика справится человек с дистимическим типом акцентуации характера, интроверт. Роль исследователя ресурсов подходит экстраверту, человеку с гипертимическим типом акцентуации характера. Успешно реализует роль оформителя человек с застревающим типом акцентуации характера, холерик. На роль души команды хорошо подходит человек с эмотивным типом акцентуации характера.

Working teams can be effective or not for many reasons. The productivity of the team will be high if the roles are clearly distributed in it. Each employee is successful in some roles and ineffective in others. The article discusses the influence of a person's psychotype on the distribution of roles in a team. The following types of roles must function in a team for successful work: implementer, coordinator, designer, innovator, resource researcher, analyst, soul and finalizer. People with a hypertimno-emotive type of character accentuation, extroverts, are most suitable for the role of coordinator. A demonstrative person will do well with the role of an innovator, but rather an introvert. People with a dysthymic type of character accentuation will be suitable for the role of a realizer. A pedantic person is ideally suited for the role of a finalizer. A person with a dysthymic type of character accentuation, an introvert, will cope with the role of an analyst. The role of a resource researcher is suitable for an extrovert, a person with a hyperthymic type of character accentuation. A person with a stuck type of character accentuation, choleric, successfully implements the role of a decorator. A person with an emotive type of character accentuation is well suited for the role of the soul of the team.

менеджменткомандообразованиекомандароли в командеакцентуации характерапсихотипmanagementteam buildingteamroles in the teamcharacter accentuationpsychotypeReferencesБедерникова, И. В. Факторы успешной командной работы / И. В. Бедерникова, Л. Н. Чугунова. – Текст : непосредственный // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12. Психология. Социология. Педагогика. – 2010. – № 1. – С. 222-227.Bedernikova, I. V. Faktory uspeshnoj komandnoj raboty / I. V. Bedernikova, L. N. Chugunova. – Tekst : neposredstvennyj // Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Seriya 12. Psihologiya. Sociologiya. Pedagogika. – 2010. – № 1. – S. 222-227.Бреусова, Е. А. Концептуальные основы управления командным взаимодействием на предприятие в условиях цифровизации экономики / Е. А. Бреусова, С. Г. Сафонова, А. В. Дубовик. – Текст : непосредственный // Аграрная наука в условиях становления цифровой экономики и производства экологически чистой продукции в Российской Федерации : материалы Междунар. науч.-практ. конф., Персиановский, 23 июня 2021 года. – Персиановский: ФГБОУ ВО «Донской государственный аграрный университет», 2021. – С. 226-232.Breusova, E. A. Konceptual'nye osnovy upravleniya komandnym vzaimodejstviem na predpriyatie v usloviyah cifrovizacii ekonomiki / E. A. Breusova, S. G. Safonova, A. V. Dubovik. – Tekst : neposredstvennyj // Agrarnaya nauka v usloviyah stanovleniya cifrovoj ekonomiki i proizvodstva ekologicheski chistoj produkcii v Rossijskoj Federacii : materialy Mezhdunar. nauch.-prakt. konf., Persianovskij, 23 iyunya 2021 goda. – Persianovskij: FGBOU VO «Donskoj gosudarstvennyj agrarnyj universitet», 2021. – S. 226-232.Верхоглазенко, В. Н. Командообразование: основы управления и роли в команде / В.Н. Верхоглазенко. – Текст : непосредственный // Живая психология. — 2017. — Том 4. — № 1. — С. 49–74.Verhoglazenko, V. N. Komandoobrazovanie: osnovy upravleniya i roli v komande / V.N. Verhoglazenko. – Tekst : neposredstvennyj // Zhivaya psihologiya. — 2017. — Tom 4. — № 1. — S. 49–74.Волкова, М. Г. «Создаём команду» - технология улучшения командного взаимодействия / М. Г. Волкова. – Текст : непосредственный // Бизнес-образование в экономике знаний. – 2020. – № 2(16). – С. 24-29.Volkova, M. G. «Sozdayom komandu» - tekhnologiya uluchsheniya komandnogo vzaimodejstviya / M. G. Volkova. – Tekst : neposredstvennyj // Biznes-obrazovanie v ekonomike znanij. – 2020. – № 2(16). – S. 24-29.Вытнов, И. О. Особенности организации эффективной командной работы / И. О. Вытнов. – Текст : непосредственный // Наука и практика в образовании: электронный научный журнал. – 2021. – № 3(5). – С. 10-14.Vytnov, I. O. Osobennosti organizacii effektivnoj komandnoj raboty / I. O. Vytnov. – Tekst : neposredstvennyj // Nauka i praktika v obrazovanii: elektronnyj nauchnyj zhurnal. – 2021. – № 3(5). – S. 10-14.Голованова, Х. Ю. основные факторы создания успешной команды в организации / Х. Ю. Голованова. – Текст : непосредственный // Потенциал российской экономики и инновационные пути его реализации : материалы международной научно-практической конференции студентов и аспирантов, (Омск, 12 апреля 2016 г.) / Финансовый университет при Правительстве РФ, Омский филиал. Том Часть III. – Омск: Региональный общественный фонд «Фонд региональной стратегии развития», 2016. – С. 305-308.Golovanova, H. Yu. osnovnye faktory sozdaniya uspeshnoj komandy v organizacii / H. Yu. Golovanova. – Tekst : neposredstvennyj // Potencial rossijskoj ekonomiki i innovacionnye puti ego realizacii : materialy mezhdunarodnoj nauchno-prakticheskoj konferencii studentov i aspirantov, (Omsk, 12 aprelya 2016 g.) / Finansovyj universitet pri Pravitel'stve RF, Omskij filial. Tom Chast' III. – Omsk: Regional'nyj obshchestvennyj fond «Fond regional'noj strategii razvitiya», 2016. – S. 305-308. – EDN WJVXOF.Давыдова, А. П. Командообразование и преимущества работы в командах / А. П. Давыдова. – Текст : непосредственный // Общество. – 2019. – № 4(15). – С. 28-31.Davydova, A. P. Komandoobrazovanie i preimushchestva raboty v komandah / A. P. Davydova. – Tekst : neposredstvennyj // Obshchestvo. – 2019. – № 4(15). – S. 28-31.Иванова, Н. Е. Формирование эффективной команды в организации / Н. Е. Иванова, Е. Ю. Рудикова. – Текст : непосредственный // Научный вестник Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования "Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт". – 2019. – № 2. – С. 104-107.Ivanova, N. E. Formirovanie effektivnoj komandy v organizacii / N. E. Ivanova, E. Yu. Rudikova. – Tekst : neposredstvennyj // Nauchnyj vestnik Gosudarstvennogo avtonomnogo obrazovatel'nogo uchrezhdeniya vysshego obrazovaniya \"Nevinnomysskij gosudarstvennyj gumanitarno-tekhnicheskij institut\". – 2019. – № 2. – S. 104-107.Кабанов, М. М. Командное взаимодействие в управленческой психологии / М. М. Кабанов. – Текст : непосредственный // Психология и педагогика служебной деятельности. – 2020. – № 1. – С. 36-38.Kabanov, M. M. Komandnoe vzaimodejstvie v upravlencheskoj psihologii / M. M. Kabanov. – Tekst : neposredstvennyj // Psihologiya i pedagogika sluzhebnoj deyatel'nosti. – 2020. – № 1. – S. 36-38.Касимова, Э. Р. Актуальность командного подхода к управлению / Э. Р. Касимова, Е. В. Кузнецова // Актуальные вопросы экономической теории: развитие и применение в практике российских преобразований : Материалы VIII Междунар. науч.-практ. конф. (Уфа, 24–25 мая 2019 г.). – Уфа: ГОУ ВПО «Уфимский государственный авиационный технический университет», 2019. – С. 92-96.Kasimova, E. R. Aktual'nost' komandnogo podhoda k upravleniyu / E. R. Kasimova, E. V. Kuznecova // Aktual'nye voprosy ekonomicheskoj teorii: razvitie i primenenie v praktike rossijskih preobrazovanij : Materialy VIII Mezhdunar. nauch.-prakt. konf. (Ufa, 24–25 maya 2019 g.). – Ufa: GOU VPO «Ufimskij gosudarstvennyj aviacionnyj tekhnicheskij universitet», 2019. – S. 92-96.Мирошниченко, М. А. Разработка рекомендаций по улучшению эффективности работы в команде / М. А. Мирошниченко, А. М. Граматикопуло // Управление инновационной экосистемой региона и коммерциализацией нововведений. Организационное, аналитическое и информационно-документационное сопровождение деятельности инфраструктуры : сб. трудов V Всеросс. (национальной) науч.-практ. конф. с междунар. участием (Краснодар, 24–29 мая 2021 г.); отв. ред. В.В. Ермоленко. – Краснодар: Кубанский государственный университет, 2021. – С. 436-441.Miroshnichenko, M. A. Razrabotka rekomendacij po uluchsheniyu effektivnosti raboty v komande / M. A. Miroshnichenko, A. M. Gramatikopulo // Upravlenie innovacionnoj ekosistemoj regiona i kommercializaciej novovvedenij. Organizacionnoe, analiticheskoe i informacionno-dokumentacionnoe soprovozhdenie deyatel'nosti infrastruktury : sb. trudov V Vseross. (nacional'noj) nauch.-prakt. konf. s mezhdunar. uchastiem (Krasnodar, 24–29 maya 2021 g.); otv. red. V.V. Ermolenko. – Krasnodar: Kubanskij gosudarstvennyj universitet, 2021. – S. 436-441.Смирнова, Е. В. Технологии командообразования в работе педагога / Е. В. Смирнова, А. М. Петровский, О. И. Ваганова // Проблемы современного педагогического образования. – 2023. – № 78-4. – С. 199-202.Smirnova, E. V. Tekhnologii komandoobrazovaniya v rabote pedagoga / E. V. Smirnova, A. M. Petrovskij, O. I. Vaganova // Problemy sovremennogo pedagogicheskogo obrazovaniya. – 2023. – № 78-4. – S. 199-202.Соклакова, И. В., Некомкин, Е. В. Необходимость мотивации сотрудников организации / И. В. Соклакова, Е.В. Некомкин // Вестник Академии управления и производства. - 2023. - № 1. - С. 389-396.Soklakova, I. V., Nekomkin, E. V. Neobhodimost' motivacii sotrudnikov organizacii / I. V. Soklakova, E.V. Nekomkin // Vestnik Akademii upravleniya i proizvodstva. - 2023. - № 1. - S. 389-396.Соклакова, И. В. Повышение эффективности работа команды / И. В. Соклакова, Е. В. Некомкин // Вестник Академии управления и производства. – 2024. – № 1. – С. 202-210.Soklakova, I. V. Povyshenie effektivnosti rabota komandy / I. V. Soklakova, E. V. Nekomkin // Vestnik Akademii upravleniya i proizvodstva. – 2024. – № 1. – S. 202-210.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.